Юрист по трудовому праву обучение

О КАФЕДРЕ

Кафедра трудового права и права социального обеспечения – одна из профилирующих кафедр Российского государственного университета правосудия, обеспечивает подготовку студентов, аспирантов, соискателей, а так же, на факультете переподготовки, повышения квалификации судей, государственных гражданских служащих судов общей юрисдикции и судебного департамента; факультете повышения квалификации и переподготовки судей и государственных служащих арбитражных судов по трем базовым дисциплинам учебного плана – трудовому праву, праву социального обеспечения и документационному обеспечению управления.

Трудовое право – одна из фундаментальных дисциплин в вузах юридического профиля. При изучении дисциплины необходимо постоянно обращать внимание студентов на ее прикладной характер, показывать, где и когда изучаемые теоретические положения и практические навыки могут быть использованы в будущей практической деятельности. Изучение материала необходимо вести в форме, доступной пониманию студентов. Без знания трудового права не может быть профессионального полноценного юриста. Это объясняется важной ролью трудового права в регулировании и защите общественных отношений, его особым местом среди юридических дисциплин. Именно трудовое право лежит в основе деятельности любого гражданина Российской Федерации, в том числе судебных органов по защите прав и интересов в сфере труда.

Право социального обеспечения — является одной из наиболее значимых отраслей права, регулирующих общественные отношения, связанные с оказанием государственной помощи через социальное обеспечение различным категориям граждан, главным образом малоимущим и нетрудоспособным: несовершеннолетним, престарелым инвалидам. Как самостоятельная отрасль в общей системе права сформировалась относительно недавно. Нормы права социального обеспечения адресованы всему населению, так как они сопровождают каждого человека с момента рождения и до конца жизни, в основу возникновения правовых отношений положены такие события, как рождение человека, его болезнь, инвалидность, старость, смерть, безработица, нуждаемость в социальной поддержке в силу иных обстоятельств, не зависящих от самого человека.

Документационное обеспечение управления – является одной из важнейших дисциплин в системе подготовки специалистов среднего профессионального образования. Дисциплина изучает документы, являющиеся и предметом и результатом труда юристов. Настоящий юрист-профессионал должен овладеть всей совокупностью знаний по составлению служебных документов, приданию им юридической силы. Изучение дисциплины сопровождается выполнением студентами значительного объема практических заданий, что позволяет им в результате научиться грамотно, быстро и правильно составлять и оформлять служебную документацию. Знания по ДОУ помогут студентам успешно овладеть смежными учебными дисциплинами, связанные с документированием (ГПК, УПК, АПК и др.).

Таким образом, все три дисциплины играют ведущую роль в реализации государственной политики по обеспечению занятости трудоустройства граждан и соблюдение защиты прав и интересов граждан.

Кроме того, на кафедре разработаны и внедрены в учебный процесс следующие спецкурсы:

Трудовой договор. Теория и судебная практика.

Международно-правовое регулирование труда в РФ.

Документирование трудовых правоотношений.

Теоретические и практические проблемы трудового права в РФ

Применение Конституции РФ к трудовым правоотношениям

Проблемы применения Трудового кодекса РФ

Кафедра трудового права и права социального обеспечения создана и функционирует с момента образования Российского государственного университета правосудия. За это время она прошла большой путь. Научный потенциал кафедры обеспечивал ее успешное поступательное развитие. Кафедрой решается значительное число задач различного уровня и характера.

Вся учебная работа в полном объеме обеспечена учебно-методическими изданиями, подготовленными профессорско-преподавательским составом кафедры.

Читайте также  Ордер на занятие жилого помещения

Научная деятельность – занимает важное место в работе кафедры. Ежегодно работниками кафедры готовится большое число научных публикаций в сфере трудового права, права социального обеспечения и документационного обеспечения управления. Преподаватели кафедры принимают активное участие в подготовки проектов законодательных актов, проектов постановлений Пленума Верховного Суда РФ.

Качественное выполнение работы кафедры обеспечивается высококвалифицированным профессорско-преподавательским составом кафедры трудового права и права социального обеспечения.

Работники кафедры

Ершова Елена Александровна
Заведующая
Телефон: (495) 332-52-23
Кабинет: № 603

Соколова Наталья Анатольевна
Специалист по учебной работе
Телефон: (495) 332-51-79
Кабинет: № 604

Отправить учебный план на почту

Запрошенный учебный план отправлен на Вам на почту.

Так же мы открыли для Вас доступ ко всем остальным учебным планам на нашем сайте.

Приглашаем юристов, менеджеров, экономистов, бухгалтеров и финансистов, желающих освоить новый вид деятельности, и других заинтересованных лиц пройти профессиональную переподготовку по специальности «Трудовое право».

Под правом понимается система обязательных установленных правил поведения, регулируемых государством через принуждение и насилие. Согласно преобладающей сегодня теории существенным признаком этих норм является именно принудительность. Право является основной категорией правоведения, которое представляет собой науку о государстве и праве, то есть механизмах и способах регулирования общества, а также практическое применение знаний об этих явлениях. Нормы, определяющие качественно однородную группу общественных отношений, образуют отрасль права.

Трудовое право — курс профессиональной переподготовки

Трудовое право определяет отношения между физическими и юридическими лицами или между двумя физическими лицами, связанные с наёмным трудом, то есть осуществляемой за вознаграждение деятельности человека по преобразованию ресурсов природы в потребительские блага. Собственником и продавцом труда всегда выступает физическое лицо, оно называется работником. Покупателем, называемым работодателем, могут быть как юридические, так и физические лица. Базовые нормы зафиксированы в Конституции и Трудовом кодексе России, а также основанных на них федеральных законах. Специальные вопросы рассматриваются иными нормативными актами, изданными органами государственной власти, регионами и муниципалитетами. В части, не противоречащей действующим нормам, также продолжают действовать ранее не отмененные акты РСФСР и СССР. Частные лица руководствуются заключенным между ними договором.

Решаемые в этой отрасли права социальные вопросы обусловливают его особенные функции. С одной стороны, они воздействуют на производительность, эффективность и качество труда, с другой – они защищают здоровье работника, закрепляют и защищают его интересы, направлены на улучшение условий трудовой деятельности. Общие нормы права предполагают меньшую защищенность работника, поэтому на работодателя устанавливаются дополнительные ограничения.

Роль специалиста в области трудового права зависит от занимаемой им должности в структуре правовых отношений. Специалисты-теоретики разрабатывают научные доктрины, анализируют практику применения законов и предлагают рекомендации по их совершенствованию. Передача теоретических знаний осуществляется при подготовке и повышении квалификации юристов в учебных заведениях, а также путем публикации научных и просветительских материалов в средствах массовой информации. Специально уполномоченные на то специалисты осуществляют подготовку и экспертизу проектов законов и других нормативно-правовых актов. В то же время большинство юристов решают практические задачи по защите интересов работников и работодателей.

Согласно квалификационным характеристикам юрисконсульты и другие сотрудники юридических служб должны иметь высшее или среднее профессиональное образование в области юриспруденции. При наличии другой специальности им необходима профессиональная переподготовка.

Содержание образовательной программы профессиональной переподготовки по трудовому праву

Курс профессиональной переподготовки по трудовому праву отвечает квалификационным требованиям к юрисконсультам и другим специалистам данного направления и разработан с учетом образовательных стандартов высшего образования в области юриспруденции.

Читайте также  Формула вычета процентов из числа

Содержание курса включает изучение теории государства и права, структуры международного и национального законодательства в области трудовых отношений, основных законов и нормативно-правовых актов, получение навыков разрешения трудовых споров и защиты интересов физических и юридических лиц в гражданском судопроизводстве, разбор типовых ошибок и решение возникающих проблем.

Преимущества дистанционных курсов профессиональной переподготовки в СНТА

Академия предлагает пройти профессиональную переподготовку заочно без отрыва от основной работы. Это позволит успешно совмещать обучение и профессиональную деятельность, оперативно применяя полученные знания на практике.

Учебные и методические материалы доступны круглосуточно на образовательном портале академии, а контрольные мероприятия проводятся в форме онлайн-тестирования. Диплом о профессиональной переподготовке высылается слушателю на дом.

Дистанционное обучение позволяет применить индивидуальный подход к каждому слушателю. Благодаря этому он может осваивать учебный материал в удобном для него режиме, а базовая программа может быть дополнена с учетом его профессиональных интересов.

Дистанционные технологии позволяют пройти курс профессиональной переподготовки жителю любого региона России без посещения академии. Для обучения достаточно иметь компьютер и выход в сеть Интернет.

Дарим премиальные таблички о завершении обучения

  • 14 недель

от 4 до 5 часов в неделю

понадобится для освоения

3 зачётных единицы

для зачета в своем вузе

В рамках курса видеолекции читают пять высококвалифицированных преподавателей кафедры трудового права и права социального обеспечения. Тематика лекций распределена между преподавателями в соответствии с их научной и практической специализацией, в ходе освоения материалов видеолекций студенты смогут ознакомиться не только с информацией о нормативном регулировании и теоретических концепциях в трудовом праве, но и с примерами из практики работы российских компаний.

В ходе освоения курса студентам предстоит решить 14 тестовых заданий текущего контроля (по числу тематических недель курса) и сдать экзамен по итогам курса, включающий в себя творческие задания по решению практических кейсов.

Для успешного освоения курса студентам рекомендуется использовать справочные правовые системы (Консультант+, Гарант и др.)

О курсе

Курс посвящен наиболее важным вопросам правового регулирования отношений в сфере труда. По итогам освоения данного курса студенты получат знания, необходимые как для того, чтобы успешно трудоустроиться самостоятельно, так и для того, чтобы заниматься профессиональной деятельностью в сфере трудовых отношений (подбор кадров и управление персоналом, представление интересов и защита прав участников трудовых отношений, нормотворческая деятельность в сфере правового регулирования труда).

Формат

Курс состоит из коротких видеолекций от 8 до 15 минут длиной. На каждой неделе будет представлен оцениваемый тест из 15 вопросов, в конце курса — итоговый экзамен в форме кейсов по тематике курса

Требования

Для освоения настоящего курса студенты должны владеть базовыми знаниями в следующих сферах:

— конституционные основы правового регулирования труда;

— административно-правовое регулирование государственной и муниципальной службы;

— гражданская правоспособность и дееспособность физических и юридических лиц (организаций);

— гражданско-правовые договоры, связанные с трудом.

Программа курса

Программа курса состоит из 14 тем, в рамках каждой из которых будет рассмотрено несколько разделов.

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

  • Современное состояние трудового права
  • Предмет трудового права
  • Метод трудового права
  • Система трудового права

2. Принципы трудового права

  • Понятие и значение принципов трудового права
  • Отраслевые принципы трудового права
  • Недопущение дискриминации в сфере труда
  • Запрет принудительного труда

3. Источники трудового права

  • Понятие источников трудового права
  • Иерархия источников трудововго права
  • Конституция и международные акты как источники трудового права
  • Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы
  • Иные акты как источники трудового права
Читайте также  Соседи бьют детей куда жаловаться

4. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права

  • Правоотношения в сфере трудового права
  • Трудовое правоотношение
  • Иные отношения, тесно связанные с трудовыми
  • Понятие и виды субъектов трудового права
  • Работодатель как субъект трудового права
  • Работник как субъект трудововго права

5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда. Социальное партнерство

  • Профсоюз. Правовоые основы создания и деятельности
  • Права прособзов и гарантии их деятельности
  • Объединения работодателей. Права и обязанности
  • Социальное пратнерство. Понятие и система социального партнерства
  • Принципы, уровни, формы, акты и органы социального партнерства
  • Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения
  • Участие работников в управлении организацией
  • Ответственность сторон социального партнерства

6. Трудовой договор

  • Значение трудового договора
  • Понятие трудового договора
  • Заключение трудового договора
  • Виды трудового договора
  • Изменение трудового договора
  • Прекращение трудового договора

7. Рабочее время и время отдыха

  • Понятие и виды рабочего времени
  • Режим рабочего времени
  • Понятие и виды времени отдыха

8. Оплата и нормирование труда

  • Понятие и содержание заработной платы
  • Функции заработной платы
  • Признаки заработной платы
  • Правовое регулирование заработной платы
  • Системы оплаты труда
  • Нормирование труда

9. Гарантии и компенсации

  • Гарантии и компенсации в системе трудового законодательства
  • Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
  • Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
  • Другие гарантии и компенсации

10. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

  • Дисциплина труда – общие положения
  • Обеспечение дисциплины труда. Поощрение и убеждение
  • Нарушения и взыскания
  • Общие дисциплинарные основания увольнения
  • Специальные дисциплинарные основания увольнения
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий

11. Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя
  • Материальная ответственность работника
  • Порядок определения размера и взыскания ущерба
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника

12. Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения

  • Индивидуальные и коллективные трудовые споры
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии и по трудовым спорам
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде
  • Возбуждение коллективного трудового спора и разрешение его с использованием примирительных процедур
  • Основания и порядок проведения забастовки

13. Защита трудовых прав и свобод

  • Общий обзор способов защиты
  • Самозащита работниками трудовых прав
  • Защита прав и интересов работников профессиональными союзами
  • Государственный контроль (надзор)

14. Международно-правовое регулирование труда

  • Поиск информации
  • Причины возникновения и основные исторические этапы развития МПРТ
  • Международная организация труда (МОТ)
  • Акты МОТ
  • Иные международные акты и процедуры
  • Современные проблемы международного трудового права

Результаты обучения

Целью курса «Трудовое право» является формирование у студентов знаний, умений и навыков, которые могут позволить им решать профессиональные задачи при работе с общественными отношениями, связанными с использованием личного труда:

— управленческие задачи (подбор персонала; управление персоналом; ведение и оптимизация кадрового делопроизводства);

— нормотворческие задачи (разработка положений договоров в сфере труда – как трудовых, так и гражданско-правовых; разработка локальных нормативных актов и иных внутренних документов в компании; разработка законопроектов и проектов нормативных актов иных уровней в сфере регулирования трудовых правоотношений);

— правоприменительные задачи (подготовка заявлений в правоприменительные органы, в т.ч. в суд; представление интересов участников трудовых отношений и защита их прав; осуществление полномочий должностных лиц контролирующих органов в отношении работников, работодателей и их представителей).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector